2017年12月17号，公司对新入职的四名售后人员进行转正考核，采用笔试和现场实际操作的考核方法。现场设置故障代码及售后常见故障，让考核人员现场进行解释及售后常见故障分析及处理。考核合格者，当月转正，考核不合格者，进行二次考核转正。新员工入职公司，必须经过1~3个月的试用期，通过考核进行转正。
    在试用期，对新员工进行培训、考核、转正，是一项非常重要的工作。在这个过程中，单位负责人通过和员工的沟通，指导和帮助新员工了解自身的定位，工作流程以及工作中存在的问题等，帮助新员工尽快地融入新环境，接受公司的各种规章制度和家园文化，并树立价值观，这也是   为了最大限度地减少新员工与公司之间的猜疑和确定，并建立信任关系，最终达到互利互惠的合作关系。
    通过本次转正考核，调动了新员工的积极性，使其对自身业务水平熟悉程度有所掌握，也为其尽快成为一名合格的售后服务人员，充分发挥个人的主动性、能动性和适应性，提供了一个适应的发展平台，让新员工有机会得到成长，有机会更好地展示自己。同时，对售后服务人员的业务能力的提升也是一个促进。
    在以后的工作中，每一位员工都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高自身的文化素质和业务能力水平。最后真心的谢谢公司能给我们这个适应新环境的平台，在工作中一直支持、帮助和信任公司的每个员工，也希望所有的员工为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。